文具・印刷・印鑑の しまじゅう

●悩みどころの執務基準書（職能要件書）の事例が19業種、133職種にわたって収録！
●目標の書き方がすぐわかる！
「目標管理」における目標の記入実例を業種・階層別に紹介！
●人事考課のための書式から、人事考課評定者研修のやり方に関する書式まで
多彩に収録しています。


●動作環境
★本商品をご使用いただくためには、お使いのコンピュータが以下の要件を
満たしている必要があります。ご利用を開始する前に必ずご確認ください。
★お使いのコンピュータ環境がご不明の場合には、コンピュータ付属のマニュアルを
ご覧になるか、コンピュータ販売店もしくは、コンピュータメーカーまで
お問合せください。
★本商品はインターネットを利用した商品です。したがって、次のパソコン環境が
必要です。
・インターネットに接続できる環境が必要です。
・電子メールを受信できる環境が必要です。
・インターネット接続にはADSLまたは光回線を推奨します。


●ソフトウェア要件
　Microsoft Windows XPSP2日本語版／Vista日本語版／7日本語版（64bit版を除く）
　Microsoft Internet Explorer7.0以降で最適化されております。
　Microsoft Excel 2003/2007　　　Adobe Readerが必要です。


●ハードウェア要件
　【CPU】Pentium4以降推奨
　【メモリ】512MB以上推奨
　【空きディスク容量】インストール時に必要な空き容量380MB以上
　【画面】解像度1024ドット×768ドット以上推奨
　【プリンタ】Windows対応でA3サイズの用紙に印字できるプリンタを推奨


●ご注意
　開封後は返品できませんのであらかじめご了承ください。


＜収録書式＞

はじめに
◆本書式・事例集の構成について

解説
◆人事考課の基本

尺度法の特徴
◆尺度法の人事考課様式と人事考課の方法(解説）

尺度法の基本パターン
◆人事考課表・評定要素別ウエイト表（管理職）
◆連記式評定結果整理表（管理職）
◆人事考課表・評定要素別ウエイト表（監督職）
◆連記式評定結果整理表（監督職）
◆人事考課表・評定要素別ウエイト表（一般営業職）
◆連記式評定結果整理表（一般営業職）
◆人事考課表・評定要素別ウエイト表（一般現業職）
◆連記式評定結果整理表（一般現業職）
◆人事考課表・評定要素別ウエイト表（一般事務職）
◆連記式評定結果整理表（一般事務職）

尺度法の採用実例
◆本実例の特徴（解説）
◆人事考課の手引
◆人事考課シート（現業職）
◆人事考課シート（営業職）
◆人事考課シート（事務職）
◆人事考課シート（ドライバー職）
◆人事考課シート（工場長・課長）
◆人事考課シート（所長・部長）
◆本実例の特徴（解説）
◆人事考課の手引
◆人事考課表（社員1級）
◆人事考課表（社員2級）
◆人事考課表（主務）
◆人事考課表（主任）
◆人事考課表（主事）
◆人事考課表（主査）
◆人事考課表（参事）

段階択一法の特徴
◆段階択一法による人事考課の方法（解説）

段階択一法の基本パターン
◆人事考課表・評定要素別ウエイト表（管理職）
◆連記式評定結果整理表(管理職）
◆人事考課表・評定要素別ウエイト表（監督職）
◆連記式評定結果整理表(監督職）
◆人事考課表・評定要素別ウエイト表（一般営業職）
◆連記式評定結果整理表(一般営業職）
◆人事考課表・評定要素別ウエイト表（一般現業職）
◆連記式評定結果整理表(一般現業職）
◆人事考課表・評定要素別ウエイト表（一般事務職）
◆連記式評定結果整理表(一般事務職）

段階択一法の採用実例
◆本実例の特徴（解説）
◆人事考課の手引
◆能力行動基準書
◆人事考課表;部下のいない監督職（非リーダー用）
◆人事考課表;一般社員（営業職）
◆人事考課表;一般社員（事務職）
◆人事考課表;一般社員（現業職）
◆人事考課表;一般社員（生産管理等現業間接職）
◆人事考課表;一般社員（開発職）
◆人事考課表;一般社員（物流職
◆人事考課表；一般社員（店頭販売職）

執務基準方式の特徴
◆執務基準方式の人事考課による方法（解説）

執務基準方式の基本パターン
◆執務基準方式による人事考課の基本様式について（解説）
◆人事考課表（各業種共通）
◆人事考課の手引
◆職能要件書；各業種共通（営業）
◆意欲基準書；各業種共通

執務基準方式の採用実例
◆業績・意欲評定表(製造職）
◆職能要件書(製造職）
◆業績・意欲評定表（射出成形職）
◆職能要件書（射出成形職）
◆業績・意欲評定表（有機製造職）
◆職能要件書(有機製造職）
◆業績評定表(オフ輪印刷職）
◆職能要件書（オフ輪印刷職）
◆業績・意欲表定表（制作業務管理）
◆職能要件書（製作業務管理）
◆人事考課表1(意欲・能力・総合）
◆人事考課表2(業績評定）
◆職能要件書(営業職）

執務基準書(職能要件書）の作成方法
◆執務基準書（職能要件書）の作成方法（解説）
◆仕事の洗い出し表
◆仕事の種類（課業）のまとめ
◆職能要件書作業用紙
◆執務基準書作成資料
◆能力段階目安
◆職能要件書（管理職）

業種・職種別職能要件書の実例
◆設計職1
◆設計職2
◆機械加工職
◆板金職
◆塗装職
◆組立職
◆技術職
◆製造(プレス加工）職
◆金型組立・トライ職
◆表面処理職
◆技術管理職
◆生産Ｇ（板金・プレス）職
◆品質管理職
◆開発技術職
◆生産管理職
◆購買職
◆製造技術職
◆資材・購買職
◆品質保証職
◆営業職
◆生産グループ職
◆技術保証職
◆工作職
◆品質管理職
◆製造職（味噌・醤油）
◆製造職（菓子）
◆製造職（漬物）
◆営業職（菓子・小売店向け）
◆営業職（菓子・卸売り業向け）
◆営業企画職
◆販売事務職
◆経理職
◆研究職
◆射出成型職
◆仕上職
◆金型製作職
◆金型管理職
◆製造（成形加工）職
◆技術職
◆品質管理職
◆技術職
◆工事職
◆製造職
◆設計業務職
◆化学工業；無機製造職
◆化学工業；有機製造職
◆化学工業；研究開発職
◆化学工業；排水処理職
◆金属鍍金業;技術開発職
◆金属鍍金業;技術管理職
◆金属鍍金業；生産職
◆金属鍍金業;品質保証職
◆金属鍍金業；工務職
◆金属鍍金業;生産技術職
◆刷版職
◆電子製版職
◆カラー印刷職
◆オフリン印刷職
◆平版印刷職
◆製本職
◆製作管理職
◆営業職
◆営業職
◆校正職
◆デザイン職
◆編集職
◆製作管理職
◆総務・経理職
◆建設営業職
◆機械リース営業職
◆企画・開発設計職
◆一般土木職
◆建築工事職
◆積算職
◆リフォーム職
◆配送センター職
◆配送事業運営職
◆企画開発職
◆営業職
◆庫内作業職
◆ドライバー職
◆事務職
◆ルート営業職
◆営業職（管材卸業）
◆内務職
◆営業開発職
◆物流配送業務職
◆外商販売職
◆直販職
◆営業推進職
◆商品管理職
◆財務経理職
◆店舗(店頭販売）職
◆商品部・バイヤー職
◆直営店営業職
◆人事・総務・経理職
◆ドラッグストア；店舗職
◆ドラッグストア；バイヤー職
◆ドラッグストア；ＳＶ職
◆ドラッグストア；調剤職
◆ドラッグストア；販促職
◆ドラッグストア；商品管理職
◆営業職
◆メカニック職<ファイルNo.181>
◆法人営業職
◆中古車センター職
◆販促業務職
◆フロント職
◆学部事務室職
◆大学院事務室職
◆管財課職
◆通信教育事務室職
◆キャリア支援職
◆学生生活支援職
◆図書館職
◆営業職
◆客室係職
◆フロント職
◆調理職
◆売店係職
◆ラウンジ職
◆婚礼係職
◆厨房職
◆フロアー職
◆洗い場職（パート）
◆システム職
◆営業職
◆保守職
◆営業事務職
◆営業店得意先係職
◆営業店テラー職
◆企画職
◆年金推進職

目標管理方式の特徴
◆目標管理方式による人事考課の方法（解説）

目標管理方式の基本パターン
◆人事考課表（管理職）
◆人事考課の手引
◆人事考課表・業績評定（管理職）
◆人事考課表・業績評定（チーフ）
◆定量化数値化のモノサシ（総務部門）
◆定量化数値化のモノサシ（生産部門）
◆定量化数値化のモノサシ（営業部門）
◆定量化数値化のモノサシ（研究開発・設計、品質保証部
◆達成方法の書き方のチェックリスト
◆達成水準のチェックリスト
◆ウェイトのチェックリスト
◆完成した目標管理カードのチェックリスト

目標管理方式の採用実例
◆Ａ社の事例
◆人事考課表・目標管理カード（営業課長）
◆人事考課表・目標管理カード（生産管理係長）
◆人事考課表・目標管理カード（品質管理課長）
◆人事考課表・目標管理カード（製造課長）
◆人事考課表・目標管理カード（総務・経理部長）
◆業績評定 ；加工部第1課（サブマネージャー）
◆業績評定；技術開発部開発課（サブマネージャー）
◆業績評定；経営管理部システム課（サブマネージャー）
◆業績評定；経営管理部財務課（マネージャー）
◆業績評定；経営企画室（サブマネージャー）
◆業績評定；品質保証課（マネージャー）
◆業績評定；筐体生産課（マネージャー）
◆業績評価表（目標管理シート）（工場長）
◆業績評価表（目標管理シート）（営業技術課長）
◆業績評価表（目標管理シート）（製造課長）
◆業績評価表（目標管理シート）（生産技術課長代理）
◆業績評価表（目標管理シート）（業務係長）
◆目標管理シート（業績評定表）　（製版管理課長）
◆目標管理シート（業績評定表）　（本社営業課長）
◆目標管理シート（業績評定表）　（工場長兼営業所長）
◆目標管理シート（業績評定表）　（業務管理課長）
◆目標管理シート（業績評定表）　（営業所課長）
◆目標管理シート（業績評定表）　（総務課長）
◆経営事業計画書　部門方針書例(1)印刷
◆経営事業計画書　部門方針書例(2)プリプレス
◆経営事業計画書　部門方針書例(3)営業統括
◆経営事業計画書　部門方針書例(4)営業第1Ｇ
◆経営事業計画書　部門方針書例(5)営業第３Ｇ
◆目標管理カード（印刷部部長）
◆目標管理カード（印刷部課長）
◆目標管理カード（プリプレス部課長）
◆目標管理カード（営業第1Ｇ長）
◆目標管理カード（営業第3Ｇ長）
◆目標管理カード（営業課長）
◆目標管理カード（営業所長）
◆目標管理カード（工事管理課長）
◆人事考課表・業績評定（目標管理シート）（卸営業課長）
◆人事考課表・業績評定（目標管理シート）（加工品営業課長）
◆人事考課表・業績評定（目標管理シート）（製造課長）

コンピテンシーを使った例
◆コンピテンシー方式による人事考課の方法（解説）

評定者研修の目的と具体的実施方法
◆評定者研修の目的と具体的実施方法（解説）
◆人事考課理解診断テスト（回答シートと解説）
◆評定の仕方はこれでよいか
◆評定材料はこれでよいか
◆「分析評定」ワークシート

人事考課結果のフィードバック面接
◆人事考課結果のフィードバック面接（解説）
◆フィードバック準備メモ
◆フィードバック面接の手順書

評定実習ケースの作成
◆評定実習用ケースの作成方法（解説）
◆取材準備メモ１
◆取材準備メモ２
◆評定要素ごとの評価表；ケース分析表
◆ケース分析集計表（グループ討議用）

評定実習ケースの事例
◆評定ケース（その他製造業）
◆評定ケース（金属製品製造・加工業）
◆評定ケース（金属製品製造・加工業）（ファイルNo.291の職能要件書）
◆評定ケース（印刷業）
◆評定ケース（精密機器製造業）
◆評定ケース（卸売業）
◆評定ケース(畜産職)

人事考課コンサルティング提案書作成の方法
◆人事考課の重要性〜コンサルティング提案書（解説）


*Windows, XP, Vista，７，Microsoft Internet ExplorerおよびMicrosoft Word, Microsoft Excel米国マイクロソフト社の米国およびその他の国における
登録商標または商標です。
*Adobe，Adobeロゴ, Acrobatロゴ及びAdobe Acrobat Readerは、Adobe Systems Incorporated（アドビシステムズ社）の登録商標です。
*その他の各社名および各商品名は、各社の商標または登録商標です。